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为什么比你入职晚的人都升到组长了,你还是普工?

浏览次数:9793次发布时间:2018-04-17 09:00:00编辑:王迪

有的人在工厂做了将近10年,却还只是线上的一个普工,而有的人从事普工不到两年就从一个初级工人升为组长,月收入从每月3000元到每月8000元甚至上万!同样的文化水平,同样在工厂上班,为什么会有这么大的差距? 

员工遇到这样情况,心里都会不舒服,去找领导说:“我感觉自己一直挺优秀的,产量一直最高,残次品率最低,一直埋头苦干、任劳任怨,为什么一到提拔晋升的关键时刻,都没有我的份呢?”对于这样的质疑,小编感触颇深,这就为大家讲解几个案例,也许你就会明白为什么你还是一个普工?

1、领导不愿提拔不懂感恩的员工

案例:小A是一个工作突出的线长,1年来,30多个人组成的产线被他管理的井井有条,有一次,厂里竞选组长,就想让大组长推荐他。

他找到组长,组长说:“你说的很对,无论是管理能力还是个人能力,你都很优秀,如果推荐你做这个组长,我也相信你可以胜任。”小A听到这里,不好意思的笑了。“但我不会推荐你。”老组长说,小A惊愕地看着老组长,想要一个合理的解释。

老组长接着说:“去年我推荐你做了产线的线长,但我听人说,当别人问你,谁推荐你做线长的,你说是靠你自己的努力和能力。那么这次你也靠自己的努力和能力吧!”说完后老组长开始忙手头的工作,留下小A一人在那里发呆。

在职场中,一个不懂得感恩的员工,就像一把锋利的匕首,虽然很锋利,杀伤力很强,但它从不会感谢把它握在手中的那个人,一个一不小心,他可能会伤了曾经重用他的主人的手。所以在工厂工作中,要学会感恩,感谢重用你的人,这样才能走的更远。

2、不上进,没学习能力,注定不被看重

案例:小王是一个兢兢业业,刻苦努力的普工,跟着一条线做了将近2年,眼看着刚进产线的小刘不到一年就被提拔为线长,他很嫉妒,也很生气,还在产线故意刁难线长小刘。 

小刘找到组长,问为什么让他做线长而不是入职近2年的小王,组长始终想不起来小刘嘴里的小王是谁,后来想起来了,笑着对小刘说:“他做普工8年了,咱这儿的工厂将近被他做过来一遍了,有的做了几个月,有的做了一年两年,每当产线有任务需要加班时,他就抱怨声不断,厂里组织学习培训,他也能不去的就不去,像这种不稳定,不求上进,没有学习能力的员工,厂里怎么会提拔他成为骨干,成为管理层?” 

每天准时上下班打卡,不请假,不迟到,在你自己的眼里可能就是兢兢业业,努力工作,却不知道,这是一名员工最起码的工作态度。俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵。一个真正的可以被重用的员工,不仅仅只有勤奋,更多的是学习能力和上进心。

 

3、不提拔你是因为你人品欠缺

案例:厂里选拔大组长,同样是组长级别的小A和小B ,最终小B被选上了。

小A找到领导要讨说法,领导是这么跟他解释的:“听同事说,从15年的1月到现在,近两年多,你一次家也没有回过,家中的老父母你是不是不打算管了?上次某产线因为特殊原因连续3个月产量没有达标,你领导的产线次次达标,听说你到大组长那里跟他说了,你这么不懂孝顺,不顾家庭,而且在工作上,还在背后打小报告,你能做到组长已经不错了。”

一个人的工作能力固然重要,但是俗话说,百善孝为先,一个连孝顺都做不到的人,人品能好到哪里去?况且职场最忌讳背后打小报告、阳奉阴违的人。一个不孝顺父母,又打小报告的人,工厂怎么可能重视你呢。

4、不懂人事,情商低的人难成大事

案例:八月十五中秋节,某产线给全线人放假3天,线上大部分人都是外地的,线长就把大家聚起来吃了一顿团圆饭,以表示对员工思乡的安慰。

大家嗨到将近凌晨1点,聚会即将结束,服务员拿来账单来到小王身边:“先生,您好,一共消费2080元”。小王借着酒劲冲服务员嚷嚷:“给我干嘛?又不是我掏钱,我们老大工资高,有钱,一会我们老大从卫生间出来你递给他呀!”服务员涨红了脸,说了句不好意思,尴尬地走开了。

后来,小王被调离了产线,分到了别的新产线。

在工作中,一定要学会处理人际关系,不要以为领导不在身边说话就可以口无遮拦,职场上,智商低不可怕,情商低最可怕。公众场合不知道给上司面子,办上司难看,这种低情商的人不但难成大事,还会让人心生厌恶。所以,在以后的工作中,要知道如何说话,不要因为自己不经意的话得罪了领导,影响了发展,这就得不偿失了。

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