电子厂劳动合同什么时候签？工伤怎么认定鉴定，不能超过多少小时？等等一系列的问题...

不管是在公司上班还是在泰州可胜厂里上班，都必须要知道，以免权益受损，影响待遇的享受！

下面小编带着大家来一点一点的进行了解：

劳动合同

在现实生活中，有许多劳动者出于善良和对用人单位的信任，并没有签订劳动合同，这就助长了一些无良用人单位的气焰，以没有劳动合同为由恶意拖欠劳动者的工资。

劳动合同应在工作1个月内签订

《劳动合同法》明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资差额。”

为什么要签订劳动合同，其必备条款和约定条款有哪些?

劳动合同是劳动者和用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，既是建立劳动关系的凭证，更是保障劳动关系双方合法权益的法律依据。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款。

工伤鉴定

近日，江苏南通一男子凌晨上班遇车祸，公司却认为其“违反公司制度提前上班，不应认定为工伤”，引发热议。

上下班路上出意外算不算工伤？工作时突发事故责任谁来担？如何提出工伤申请？

如何提出工伤申请？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请存在两种情形：

一、用人单位一方的申请时限：由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有关社保部门提出；

二、劳动者一方的申请时限：用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向有关社保部门提出。

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