在电子厂打工的朋友，小时工招聘合同期结束就会离开，可能一年的时间就会奔波于三四个工厂，可能有人会说，怎么那么不安稳，老老实实上班不可以吗？其实谁也不想来回折腾，好不容易熟悉了一个地方。但很多人离职，不外乎两个原因，一是工资低，另一个就是工厂的管理制度不合理。

关于工资的问题，大家都知道工人工资的高低取决于工厂订单的多少，订单多加班也就越多，加班多工资自然就高。在电子厂上班的员工，都希望能够多加班，让你按时下班，很多人倒还不乐意了。当然，在这一点上，工厂的意愿是和大家一致的。订单的多少，是工厂努力争取的，但却不是他们所能决定的。

很多人离职的另一大原因却是工厂的不人性化，即便是这个工厂的工资还不错。为什么这个原因会导致员工大量离职？比如说有些工厂的发工资时间，他们会在下个月的1号，发这个月的工资，整整拖了一个月，如果再遇上节假日，又会往后拖，干了两个月却只拿到一个月的工资，员工来工厂上班，就是为了赚钱，不赚钱还不如在家陪着父母亲人呢！但到最后，赚来赚去，钱还在老板的手里，长此以往，有谁愿意在这个工厂多待呢？

再比如，某些工厂的管理很难让人信服，有些员工生病发烧要请假，领导说需要医院或者诊所开具证明，这个完全可以理解，毕竟也是按规矩办事，但是生病是无法预知的，必须给证明才能批准假，即使开具了证明，应该也已经超过了上班时间，就归为迟到或者旷工，那这个证明还有何意义？可能你会说，担心员工撒谎请病假，但什么时候开证明，请多久的假都是可以根据具体情况定的，而不是以偏概全。之前就有工友抱怨，说自己高烧，下床都没力气，给领导请假，得到的回复就是拿证明再批假，工友给领导说同产线同宿舍的人可以作证，等到看完病再给证明，但依旧无济于事。

可能每个工厂都有各种各样的问题，引起员工的不满，其实很多工厂也希望多些老员工，减少一些成本，但如果不好好对待员工，丝毫没有人性化，踏实工作的老员工同样会心灰意冷，可能就会损失大量人才，本可以在一言一语中解决问题，却需要重新招聘，得不偿失。只有让员工感受到工厂的温暖，员工才甘愿留在这里！嘉善富士康人性化管理，福利待遇优厚，不妨考虑一下！

“电子厂招聘就选工立方，高薪进厂有保障”！工立方打工网在全国铺设600余家门店，是家门口的普工招聘、小时工招聘服务站，靠谱又放心。各大合作工厂都有驻厂老师免费接送，全程在厂服务，让您没有后顾之忧。推荐亲朋好友在工立方报名，还能拿最高2000元现金大奖。

点击报名：http://m.gonglf.com/Static/editerBaoMing/eid/29

推荐拿奖：http://m.gonglf.com/Public/oneRecom/type/7/eid/29.htm