领导给大家的印象是高高在上，工资高、权力大，对于工厂里面的领导来说，他们的主要工作就是监督工人干活，时不时给厂长拍拍马屁、献献殷勤就可以了；所以这也是大家都想当领导的原因。但是领导并不是谁想当就能当的，当领导是需要的一定的工作能力和人脉的，那如果我们当不了领导，可以当被领导护着的员工啊！可是什么样的人才能被领导护着呢？下面就跟着工立方打工网一起来看看吧！

1、资历老的员工。

众所周知，工厂里面员工的流动性很大，新入职的员工合同期一般是3-6个月，合同期到了之后大部分人选择跳槽去工资更高的工厂，不过还是有一些人能在一个工厂做好几年，像这样的老员工一般会得到领导的重视，因为他们资历老，对工厂的各方面比较熟悉，能称得上是全能的人才了，手下能有一个这样的员工，领导能不护着嘛！

2、做事很拼的员工。

很多工厂计算工资的方式是计时的，这也导致一些员工抱着混日子的心态工作，在这样的环境下，如果有一个拼命三郎似的员工，不仅能提高自己的工作效率，还会无形中带动其他员工的积极性。所以这类员工即便出现错误领导也会护着他们，毕竟他对整个车间的有积极正面的影响。

3、所谓的关系户员工。

这一点不用多说，大家都懂。不管是国企、私企还是工厂都有这样的一类人，也许他们是普普通通的员工，但是却是领导也不敢得罪的。

还记得之前遇到的一个同事张令，工作中经常出错，还动不动给领导摆脸色，后来大家一打听才知道，原来张令是厂长朋友的儿子，由于整天不学无术，经常打架闹事，家里人为了给他点教训，就安排他来工厂锻炼一下。所以即便张令经常犯错找事，领导还是会护着他，因为领导明白和这样的员工搞好关系，等于间接和大领导搞好了关系。

在电子厂上班，大家都不容易，如果想要在工厂里面找到一席之地，就努力让自己变成上面说的三种员工吧！

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