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工厂的员工听说要发年终奖却都要离职,这是为什么?

浏览次数:3036次发布时间:2019-01-28 17:05:08编辑:圈圈

“红红火火过小年,团团圆圆过大年”,今天是小年,不少在外工作的朋友都踏上了回家的路。每到年底,为了奖励工人过去一年的辛苦付出,工厂都会给员工发放福利和年终奖,这也是工友们最期盼的。但是,江苏某工厂马上就要发年终奖了,工人却纷纷离职,这是为什么呢??下面让工立方打工网给大家简单分析一下原因:

1、工厂制度不完善,管理混乱

车间的线长、班长大多数是欺软怕硬、阿谀奉承的人,把最差的活分配给没有背景、老实的工人,还对他们说脏话,乱扣工资。对于领导和老员工处处巴结、讨好。公司的规章制度也不完善,任由没有素质的领导编造各种奇葩制度,时间长了,员工哪能受得了,本来每天就像个机器人一样,重复着机械动作,却还要遭受不平等待遇,乱扣工资,谁还愿意在工厂继续干呢?

2、无节制的加班

当时报名的时候说是月薪四五千,可是进厂之后才知道,底薪只有2000元,想要拿高工资就要没日没夜的加班,一个月连续上班30天,每天的工作时间在10个小时以上。而且一个月的试用期,第一个月工资只能拿底薪,还要跟着老员工加班;进厂签合同的时候交了押金,要是自离押金不给退,很多人不满意但是为了押金熬到合同到期。

3、发年终奖也是套路满满

在工厂工作一年的员工,在年底会有一个月工资的年终奖励,但是在你领年终奖的同时,老板会让你再签一份明年的劳动合同,不续签合同就没有奖励,这样的工厂大家恨不得马上离职呢,现在老板又来这么一招,大家宁愿不要年终奖也不会再续签合同。  

  

对于这种制度不完善、没有保障的工厂,小编只想告诉大家,一定要尽早离职,毕竟有很多工资高、待遇好的电子厂,比如:常州瑞声、山东歌尔、昆山联滔等都在招人,何必在那种不靠谱的工厂受罪呢!

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