“红红火火过小年，团团圆圆过大年”，今天是小年，不少在外工作的朋友都踏上了回家的路。每到年底，为了奖励工人过去一年的辛苦付出，工厂都会给员工发放福利和年终奖，这也是工友们最期盼的。但是，江苏某工厂马上就要发年终奖了，工人却纷纷离职，这是为什么呢？？下面让工立方打工网给大家简单分析一下原因：

1、工厂制度不完善，管理混乱

车间的线长、班长大多数是欺软怕硬、阿谀奉承的人，把最差的活分配给没有背景、老实的工人，还对他们说脏话，乱扣工资。对于领导和老员工处处巴结、讨好。公司的规章制度也不完善，任由没有素质的领导编造各种奇葩制度，时间长了，员工哪能受得了，本来每天就像个机器人一样，重复着机械动作，却还要遭受不平等待遇，乱扣工资，谁还愿意在工厂继续干呢？

2、无节制的加班

当时报名的时候说是月薪四五千，可是进厂之后才知道，底薪只有2000元，想要拿高工资就要没日没夜的加班，一个月连续上班30天，每天的工作时间在10个小时以上。而且一个月的试用期，第一个月工资只能拿底薪，还要跟着老员工加班；进厂签合同的时候交了押金，要是自离押金不给退，很多人不满意但是为了押金熬到合同到期。

3、发年终奖也是套路满满

在工厂工作一年的员工，在年底会有一个月工资的年终奖励，但是在你领年终奖的同时，老板会让你再签一份明年的劳动合同，不续签合同就没有奖励，这样的工厂大家恨不得马上离职呢，现在老板又来这么一招，大家宁愿不要年终奖也不会再续签合同。  

对于这种制度不完善、没有保障的工厂，小编只想告诉大家，一定要尽早离职，毕竟有很多工资高、待遇好的电子厂，比如：常州瑞声、山东歌尔、昆山联滔等都在招人，何必在那种不靠谱的工厂受罪呢！

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