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不给老员工涨工资却重新花钱招人,电子厂为何这样做?

浏览次数:2644次发布时间:2019-03-13 17:07:55编辑:菜菜

电子厂的员工流动性比较大,每天都会有人辞职,这也是为什么电子厂招聘那么火热。其中辞职的理由,很多都是因为工资低,那么为什么电子厂不愿意为了留住老员工而加薪,反而重新招人增加成本呢?其实从表面来看,确实是电子厂增加了招人成本,但是从深度方面考虑,好像也并不是那么回事。

电子厂的订单具有不确定因素,订单多的时候,招聘一批临时工,订单完成后,合同期就会终止,解除合作关系。这样企业能够保证利益的最大化,无需多支出用人成本。如果为了挽留老员工而涨工资,那么一旦工资涨上去,就不会再降下来。所以,出于对企业的长远考虑,电子厂情愿重新招人,也不给老员工涨工资也是有道理的。

电子厂重新招聘员工,也和一些工作性质有直接的关系,有些岗位需要专业性人才,从专业角度来说,即使给老员工加薪,也不一定会比专业人员效率更快。所以,电子厂会选择重新招聘工人解决问题。

有些电子厂的员工数量达到上万人,如果一旦谁要离职或者其他情况要求加薪,如果人人都如此,那么企业要如何管理,一个企业,一个工厂,很多决策都是经过深思熟虑的,一个决定都可能会引起全体员工的不满,牵一发而动全身。所以,综合考虑,电子厂重新招聘员工,目的是为了能够更好的管理公司。

一个成熟的企业,都有一套完整的管理体系,是为了保证企业利益的最大化。所以,电子厂情愿重新招聘员工,也不愿意为了留住老员工而加薪。加上电子厂的订单数量不确定,所以不定期都会有电子厂在大量招聘员工,电子厂也会根据需要选择招聘员工的模式,临时工或者正式工,这样反而会减少支出!

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