电子厂的员工流动性比较大，每天都会有人辞职，这也是为什么电子厂招聘那么火热。其中辞职的理由，很多都是因为工资低，那么为什么电子厂不愿意为了留住老员工而加薪，反而重新招人增加成本呢？其实从表面来看，确实是电子厂增加了招人成本，但是从深度方面考虑，好像也并不是那么回事。

电子厂的订单具有不确定因素，订单多的时候，招聘一批临时工，订单完成后，合同期就会终止，解除合作关系。这样企业能够保证利益的最大化，无需多支出用人成本。如果为了挽留老员工而涨工资，那么一旦工资涨上去，就不会再降下来。所以，出于对企业的长远考虑，电子厂情愿重新招人，也不给老员工涨工资也是有道理的。

电子厂重新招聘员工，也和一些工作性质有直接的关系，有些岗位需要专业性人才，从专业角度来说，即使给老员工加薪，也不一定会比专业人员效率更快。所以，电子厂会选择重新招聘工人解决问题。

有些电子厂的员工数量达到上万人，如果一旦谁要离职或者其他情况要求加薪，如果人人都如此，那么企业要如何管理，一个企业，一个工厂，很多决策都是经过深思熟虑的，一个决定都可能会引起全体员工的不满，牵一发而动全身。所以，综合考虑，电子厂重新招聘员工，目的是为了能够更好的管理公司。

一个成熟的企业，都有一套完整的管理体系，是为了保证企业利益的最大化。所以，电子厂情愿重新招聘员工，也不愿意为了留住老员工而加薪。加上电子厂的订单数量不确定，所以不定期都会有电子厂在大量招聘员工，电子厂也会根据需要选择招聘员工的模式，临时工或者正式工，这样反而会减少支出！

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