大家应该对“用工荒”这个词不陌生了吧，不光是在长三角，珠三角等以劳动密集型的制造企业，还是在各城市都普遍存在这种的员工荒，富士康只是其中的代表而已。这个问题的出现和社会的发展是息息相关的。

首先劳动力结构发生了变化，现在基本上找工作的都已经接近00后了，这代人已经和五六七十年代发生了很大的区别。五六七十年代的人吃苦耐劳，主要解决的是温饱问题，那个时代想的更多的是有一份稳定的工作，能养活自己，养活家人，这个是最重要的，现在的求职者在找工作的时候已经不仅仅是有一份不错的工资，还要的是可以实现自己的价值。

其次工作种类发生了变化，富士康这样的企业主要是加工型的企业，员工们干的工作基本属于一成不变的，只要你愿意吃苦就可以在企业生存；但随着社会的蓬勃发展，各行业的分工越来越明确，工作岗位也越来越细化，随着教育的普及，更多的年轻人愿意从事有技术含量，有创造力的工作。

再次工资结构，众所周知，富士康底薪低，要想挣到高工资就需要员工多加班，多加班，多加班，这样员工的精神压力比较大的；现在的很多新兴行业，工资构成更容易接受，你能给企业带来更多的效益，那么你的薪资自然而然也是更高的。

最后，现在的年轻人更希望自己是自由的，可以利用业余时间给自己多多充电，约三五好友短期旅行，而不是在工厂不停的做着重复却毫无技术含量的工作。

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