这是一个小厂，厂里只有几十位员工，过完年正是招工旺季，老板为了储备工人一直在安排招工。从3月初到现在厂里陆续有员工辞职，刚开始他也不是很在意，后来走的员工越来越多，招聘的工人已经赶不上离职人员，导致车间流水线无法正常运行。

在调查的过程中他询问离职人员，离职原因是不是因为厂里加班少，到手工资不高。开始员工以为他不太想批，后来在聊天的过程中员工说出了离职原因，说厂里伙食太差，向上级反应无效，没办法最后只能选择离职。

原来餐厅承包老板是厂里一个领导的家属承包的，只从餐厅被承包出去后，他再也没有去过餐厅用餐，也不了解餐厅伙食情况。期间厂里员工向线长反映伙食情况，因线长害怕自己上级给自己穿小鞋，一直不敢反映。现在已经了解到员工离职原因，他觉得应该去餐厅一探究竟。

第二天中午他早早来到后厨，看到厨师正把切好的菜放到锅里加水加调料，看完全部过程后，他才知道这是在炒菜。菜里一点油水都没有怪不得厂里员工会辞职，如果他是员工可能也会选择离职。为了防止厂里再出现员工流失的情况，他决定换一家承包方，并给每一位员工每天额外多补助6元钱，这才解决了员工的流失问题。

‘民以食为天’，工人进厂咨询最多的问题就是厂里餐厅伙食情况，只有吃饱吃好，才能有更多的力气工作。一个电子厂做的好不好工人多不多，不但和工人拿到的工资高低有关，还和给餐厅伙食好坏有直接关系。

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