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外出打工选工厂,哪种薪资模式比较好呢?

浏览次数:2959次发布时间:2019-07-17 17:46:22编辑:再再

现在工厂为了留住人员和增加产量,会设定不同的薪酬模式,有计件的,有按小时的,那么哪一种比较适合自己呢?两者有什么区别呢?

工作模式:

计时的招聘年龄会有限制,一般超过40岁就不接收。计时的工资想要高就要靠加班,工作算是相对没有那么累,有的人为了拖延时间,故意会将工作做的很慢,因为时间越久工资越高,但因此效率低下,工厂为了效率,在管理方面比较严格。

计件的工厂年龄要求比较宽松,很多工厂都在招大龄工,原因大龄工比较稳定,能吃苦耐劳。因为是按数量计算工资,干的越多工资越高,员工工作比较有动力。但是计件的厂比较辛苦,虽然没有那么多规矩,但是大家为了在有限的时间内做出更高的工资,很多人从上班到下班都没有休息过,上班积极性比较高。

待遇发展:

计时的厂一般来说发工资都比较准时,做事情比较轻松,环境也会比较好。而且厂内年轻男女多,方便在工厂里面找对象。但计时的工厂里面学习技术比较难,因为分工明确,每个人的工作都被细分,被固定在一个岗位上,接触不到其他方面。学习空间较小。

计件的厂有时工资发放不太准时,工作虽然辛苦但薪资会比较高,工厂管理宽松自由度较高,可接触的东西比较多,学到技术比较容易。

 其实计时的工厂和计件的工厂,各有各的好处,不管是选择哪一个,好好做都能有所发展。

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