平时看电子厂招聘信息的时候，总是会看到高价小时工、一次性返费、同工同酬、补差价等字眼，但是却搞不明白这些词是什么意思，到底哪种赚钱更多，算起来也是晕晕乎乎的，为了让大家赚更多的钱，今天工立方为大家分析一下高价小时工、返费、补差价、小时工、打包价到底哪个更赚钱？

大家都知道正式工的薪水=底薪+全勤+加班费+补助，拿济源富士康来说，底薪是1900，这个底薪是按照做五休二，每天8个小时来算的，时薪是10.7元，全勤是200，周一到周五每天加班2小时，按照1.5倍算，10.7*1.5*4*5=321元，周六加班按照2倍算，10.7*2*10*4=856元，月薪是1900+200+321+856=3277元，然后上夜班会有夜班津贴、穿无尘衣、静电服可能会有补助，总的来说有3500元左右。

小时工

顾名思义，就是按照小时计算工资，做几个小时就拿多少工资，比如南京华宝26/时，一天上班10小时，一个月大概是260个工时，月薪：26*260=6760元。

高价小时工、打包价、补差价这三种都是小时工的一种，只不过是运算方法不一样，其中高价小时工和打包价是一口价，根据厂里的需求量定时薪，淡季可能就是17元/时，然后旺季会高很多，比如说正在旺季的成都富士康，时薪28元，月薪：28*260=7280元。

补差价的模式是员工领着跟正式工一样的薪水，每个小时再给一定的补助，比如宿迁可成，每月领着跟正式工一样的薪水，然后每个小时补助7元，一个月做了260个工时，就是260*7=1820元，也就是说除了正式工的薪水之外，还会再发1820元。

返费

拿着正式工的薪水，做够要求的天数，按照规定离职，就能拿到返费，比如说昆山联滔，正式工的薪水是4000-5000，按照要求打卡65天返费8000元，出名单时必须在职，65天之后开始出名单，可能需要等待几天，不到四个月的时间，薪水+返费大概2万左右。

返费方面也是分为两种，一种是在职返费，一种是打卡返费，在职返费出名单比较快，如果是要求在职45天的话，一般情况下两个月就能拿到返费，打卡返费一般是打卡55或者65天，然后开始出名单，出名单之后可以正常离职，但是有的厂要求发返费的时候必须是在职状态，否则不发放，所以这方面一定要注意。

工立方小编告诉大家，选择电子厂的时候，不要一味的追求高返费、高时薪，要根据自身的情况选择适合自己的，如果是想做长期工，要看厂的淡季和旺季之间的差距，旺季可以不是最好的，但是淡季一定不能太差，这样收入相对稳定，反之如果是做短期工，倒是可以考虑返费和高价小时。

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