小编的一个资深HR朋友说，他在公司面试过近2000个年轻人，但是一般最后有所成就的往往都具备了以下3种特质：

第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。

在这举个负面例子，小编有个前同事，他的理论基础还是挺好的，但对网上的新技术、新工具都不去了解，当他想要实现一个功能的时候，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分。而如果换做一个有好奇心的人，每个环节都去掌握，或者至少有所了解的话，那么很多工作就可以自己独立完成了。

第二，对不确定性保持乐观。

不管是在职场上班还是在电子厂打工，工作中我们大部分要面对的还是机遇和挑战并存的不确定性。我们最大的敌人就是自己，以及对未知的恐惧。那么这时候应该有的态度不是畏首畏尾，而是乐观积极。只有乐观的人才会相信事情会有转机，从而会愿意去尝试，或许最后不一定成功，或者没有完全做到，但是这个过程也将会很有帮助。

第三，对重要的事情有判断力。

对于专业、公司、职业以及个人发展路径的选择，自己要有判断力，要用长远的眼光去看问题，不要被短期选择而左右。比如说十年前有很多人或许是出于短期考虑，在微软和百度之间选择了前者，理由是外企名气大、工资高。那么时隔数年，如果能重来，他们的选择是否会改变呢？

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