进电子厂打工，每年都有劳务派遣工，被分派到其他电子厂工作，但是大多数人对于派遣工也只是一知半解，不清楚自己应该享有的权力和待遇，而且也不明白这个工资是怎么发的，有时候不敢从派遣工进厂，今天小编就给大家解释一下劳务派遣的具体情况。

法律关系

劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，举个例子假如A工厂业务少，工人多，B电子厂工作量大，人员不够，想从A厂借一批人来帮忙，然后把员工派遣到B厂支援，称为劳务派遣。

员工管理关系

在劳务派遣中，劳动者的用人制度归派遣单位，与用工单位不存在劳动关系，但劳动者需要遵守用工单位的规章制度，不能违反B厂的规章制度，例如不允许在车间吸烟，所有人都不能违反规定，否则的话，无论是谁都会被惩罚，如果厂里规定在车间吸烟开除的话，劳务派遣的可能直接就送回原厂了。

薪资标准

劳务派遣则是按照派遣时间和费用标准来算，主体是“人”，也就是说劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”，工资先到A厂手里，然后按照工时加班明细给工友发工资，也许是从B厂发同工同酬的一部分，然后由劳务发一部分。

派遣工好离职吗？

正常情况下，劳务派遣工离职是从被派遣的工厂离职，离职程序都是一样的，工作不忙的话，一般都是允许员工离职的，按照正常的离职手续走，就不是很难。

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