一位在工厂打工的工友留言说，他们工厂有一个怪相，而且越来越严重，我们工厂都是老板管理员工去留，而且我们工厂人员流动很大，很少有干超过3年的工人，就算你兢兢业业也不行，也会隔三差五找你麻烦，逼着你走，目的就是让老员工辞职，他们好重新招新员工，那么，为什么工厂不去留用有经验的老员工呢？工友评论：不想给加薪呗！

工友1、说实话，在外边打工，不能实心实意，你兢兢业业，人家也不会重视你，要学会圆滑，尽量与领导搞好关系，这样起码不会被找茬，而且不要信老板说的以公司为家，那都是忽悠人的，当你做错事或者请假的时候，这个所谓的家可不管你，要自己给自己留有退路，给你多少钱，就干多少钱的活！

工友2、老员工干时间长了，肯定会隔三差五申请加薪，很多老板不爱给，如果给一个人涨了，那其他人知道后涨不涨？而新员工刚来的时候工资比较低，等到转正后才会加钱，这样他就可以省去一笔不小的开资，一直这样的循环，他就不会增加任何的人力成本。

工友3、我们这的老板，一般就辞退那些不好好工作，爱迟到旷工的员工，因为个别老员工非常油，喜欢钻空子，然后带坏了团队风气，这样的员工不开除你开除谁，然后招新员工，不但工资比较低，而且还听话，如果招到学历。技术好的，那直接可以培养到管理层，如果换做你是老板，也不会给那些不干活的人开资吧。

工友4、你想想，新员工工资肯定没有老员工高，因为有试用期，而且还没有社保，工作上也不必老员工做的少多少，而且还比老员工认真，等新员工熟练操作后，老员工就没有什么优势了，所以就有个别厂子排挤老员工，他们巴不得天天招新人，来降低成本，有的你干几天累了走了，还没有工钱。

工友5、我们公司是一个创业公司，刚开始的时候没什么业绩，所以待遇非常低，也招不到什么好的员工，老板就承诺给我们以后高薪和股份等。后来公司发展壮大了，就不愁招不到人才，老板可以从很多简历里挑自己需要的人，老板当然不愿意再养我们这些高薪的老员工。

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