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工立方带你开启招工新模式,工立方直聘网第一届直播带岗特训营圆满落幕。

浏览次数:2451次发布时间:2020-09-09 10:44:21编辑:小李

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9月6日,工立方直聘网第一届直播带岗特训营在工立方总部东泰集团圆满落幕。东泰集团董事长史卫东,东泰集团总经理史卫杰,全国著名网络咨询资深专家、劳务界专业分析研究大咖孟祥东及100多名受到定向邀约和踊跃报名的的行业精英莅临现场。

上午8:00整,会议开始。伴随着阵阵掌声,东泰集团董事长史卫东上台宣布工立方直聘网第一届直播带岗特训营正式启动。在介绍了本次特训营的目的“抢占制高点”后,史卫东率先向与会人员提出了两个疑问——如今做劳务和五年前做劳务有哪些不同?当下,面对直播的风口我们劳务行业能做些什么?


一石激起千层浪,董事长史卫东提出的问题,当即引起了与会人员的热烈讨论。在表示到“大环境发生了变化,劳务越来越难做”后,大家纷纷分享出了自己在门店经营中遇到的难题。 “我们县上开了五六家劳务门店,竞争真的是十分激烈。为了招到人,大家不仅在价格上下功夫,还开辟了新的招工路径。”来自睢县的李大哥说出了自己的故事,“目前的线上招工渠道越来越多,到我门店里报名的人越来越少,大不如从前了。”

 面对大家的困惑,全国著名网络咨询资深专家、劳务界专业分析研究大咖孟祥东,以《劳务+互联网,新时代背景下传统劳务门店的破局之道》为主题,对与会人员的疑问进行了回答。


 他指出,面对已经到来的科技时代,劳务从业者的思维必须要重新进行升级,否则将被快速更迭的时代所淘汰。与此同时,今年全球化的疫情更是加速了传统行业往互联网化的改造。毫无疑问,互联网解决了越来越多的就业问题,所以劳务人必须紧跟时代,加速把招工重心从线下到线上的转化。“新一代的蓝领人正在崛起,从前的方法正在逐步失效”,直播带岗必将是解决招工困境的不二之选。


 “今天劳务门店的问题,已经不是某一个区域,也不是某一个点的问题,而是行业和时代进化发展的问题。”孟祥东深入浅出的讲解,赢得了现场听众数次掌声。随后,孟祥东又明确了直播带岗首先对准抖音平台,并对如何运营一个高质量的抖音招工账号进行了详细讲解,把现场的气氛推向高潮。

下午18时,会议即将进入尾声,短短4小时,全场掌声不断,而互动更是火爆至极!东泰集团抖音运营部张经理为代表,为与会人员一一分享抖音运营技巧和各种疑难的解决方法。


“真是太激动了”,劳务从业者小孙在特训营结束后激动的表示,“之前是自己守着一间门店,招工困境难以打破,现在有了线上新渠道,感觉以后的招工之路一片光明!”


“工立方带你开启直播带岗新模式”,秉承着线上线下结合的发展理念,工立方直聘网始终专注于打造服务于蓝领打工人群的O2O(线上线下)平台。自2003年创立以来,品牌已在全国20余省开设800余家线下门店,覆盖人口逾6亿,与200家工厂达成深入合作,累计服务人群超150万人次。在被多个知名企业及政府部门授予“优质工源基地”、“最佳合作供应商”、 “突出贡献单位”等荣誉称号的同时,工立方也一度被业内人士誉为人力资源的“航母”! 


 在未来,工立方将立足800多家线下门店,依托互联网渠道带来的强大助力,将全面开拓直播带岗的招工领域,与更多的与劳务同行携手并行,服务更多工友,共创劳务行业新气象!




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