你有没有这样的经历，在电子厂打工，明明看见一个人很有能力，却还是一个操作员。而看着没有多优秀的人，却可以当上领导。这是为什么呢？这有可能就是因为那个有能力的人性格孤僻，不懂得怎么控制自己的情绪，而当领导的却很有领导能力，而且懂得控制自己的情绪。

有个公司的领导这样评价过他的员工：“我希望我找的是一个平和的庸才，而不希望是一个性格怪癖的天才，好在我的下属都还平庸。”为什么领导看重的性格要远远高于能力？若你不明白，那就听我慢慢的说来。

能力影响着你做事情，若你能力足够强大，你可以把任何一件事情都做的很完美。当你没能力时，对于每件事情，你都会感到寸步难行。但结果真的是这样的吗？职场中有一个很重要的因素在里面，那就是团队。团队对于你是否能完成任务起着至关重要的作用。若你的能力足够强大但性格怪癖，那么你来告诉我，你的团队如何组建？别人怎样去和你相处呢？你说你不需要团队，那么真的可以吗？你可以去解决所有的事情吗？你可以以一个人来和别人的整个团队进行比拼吗？我想答案应该是否定的吧。

有能力是一件好事，但要学着去如何的使用这个能力却是你职场中必须要学的。

若你没有能力也没什么可怕，能力可以后天积累。只要你有着一个好的性格，你会控制自己的情绪，能够和人友好的相处。那么，我想你的工作也会做的很好。因为你的情绪成为你最大的帮手，你会有着自己的团队，和你一起努力奋斗着。

控制情绪，让自己学会如何与人相处，把能力用在该用的地方，让自己在职场越走越好。

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