经调查显示，目前我国企业发展面临着以下两个方面的困境。一方面，廉价劳动力的获取越来越难，企业人工成本持续攀升，对经济发展速度产生负面影响；另一方面，人口红利渐失加快推动企业转型升级步伐，对经济结构调整起着倒逼作用。

农村剩余劳动力几近枯竭，而且年轻人对工作环境等各个方面的要求越来越高，企业招工越来越难。

记者近期在浙江、广东、河南、安徽、四川、贵州等东中西部10余省份走访时看到，农村青壮年剩余劳动力所剩无几，“用工荒”现象已从东部蔓延至中西部地区，各地争夺劳动力“白热化”，农民工工资普遍快速上涨。

这一趋势还将继续加剧。据人社部官员称，尽管我国劳动力总量充沛，但劳动年龄人口数量下降是必然趋势，预计2020年至2030年，每年减少近800万人，2030年后每年减少830多万人。

当前，“用工荒”开始从沿海地区向中西部蔓延，东部和中西部劳动力输送转移的“甲方”和“乙方”角色逐渐被颠覆。许多电子厂普工的缺口都很大。

“以前只要在公司厂门口贴个广告，就有很多农民工应聘，现在主动出去招聘都很难。”某电子厂人事经理说，该公司普工缺口达1/3。就连“招工大市”广东东莞的人才市场如今也门庭冷落。