大部分的电子厂工友都比较关心旷工会不会不发工资，会不会被视为自动离职。虽然电子厂每月正常上班26天，休息4天，可平时休息时间不够，如果想要请假电子厂又要求很严，怎么办？只能旷工？下面和工立方小编一起来看看旷工，会不会被视为自动离职或被工厂拉入黑名单？

在电子厂正常请假流程为：

1、需要先向部门主管或人事部申领请假单；

2、请假天数3天以内的，先找部门主管签字，再找人事部审核、存档；

3、请假天数4天及以上的，先找部门主管签字，再向总经理报批，然后再找人事部审核、存档；

4、如果请假条不送交给人事部，当旷工处理。

如果上班迟到、早退或者早上起晚了直接不去上班。不要小看迟到和早退，诺大的工作车间如果所有人都向这些人学习，那工作就不用做了。如果车间里是流水线作业，你又迟到早退，整条线都因为你停工，那损失就大了，一次两次如果你真有事，组长睁一只眼闭一只眼就过去了，十次八次那你肯定会被厂里辞退。

在电子厂迟到、旷工的现象很是常见。比如某某同事失恋或情绪不好，没有找领班请假就随便不去上班，这种行为也被视为旷工。如果再碰到不好说话的领班，可能就会被劝退。

试想一下，你是来厂里挣钱的，三天两头不去上班，在流水线上每个人都有固定的岗位，缺一不可，天天因为失恋或小情绪不想去上班，一次两次有同事或领班代替你工作，次数多了谁都不想干，每个人都有固定的工作，谁也不想额外增加工作，抱怨的人多了，你自然也就干不下去了。而且厂里旷工一天，当天工资没有，还会额外再扣除3天的工资，算一算旷工一天，4天没工资，一个月又有几个4天，随便旷工几次这个月工资就没有了，是不是感觉亏大了！

另外，也不要小看被电子厂劝退和辞退。轻者可能没事，过几个月还能再进厂。重者可能就会被厂里拉黑，如果厂是集团形式的如：富士康。你可能全国所有的富士康都不能再进。试想一下如果是这种形式，自己的损失是不是就大了。

既然你来到宿迁可成电子厂打工，就是为了挣钱，如果动不动就不去上班，到头来不但会被领班责骂，还额外扣工资，那还不如回家歇着舒服。所以想在电子厂拿高薪，就要谨记工厂厂规，多加班尽量避免出现迟到、早退、旷工等现象哦！

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