电子厂招工难，虽然每天进厂打工的人都很多，但是厂里的情况是工友一边进厂，一边离职，据说厂里的现状是招来一个走两个，不停的招人，也不停的走人，让中介忙的不得了。

按说厂里招工不应该这么难呀，招聘信息上写着月薪入万，还包吃包住，这么好的福利待遇怎么没人去呢？

1、工资有套路

进厂打工的人最担心的就是工资不发，或者工资少发的情况，一旦出现问题，就很难把工资要回来，虽然现在的招聘信息上写着月薪入万，但是没有解释清楚这一万元的组成，然后在发工资的时候扣各种费用，住宿费、水电费，吃饭扣的钱、社保、住房公积金等等，这么一串下来，少说得2500，然后一万的月薪可能是连上30天才能拿到的工资，但是厂里不会让员工连上30天的，一个月要休息4天，这四天是双倍工资，又减去小一千，最后才发现全都是套路。

2、压力大不自由

在电子厂里生活还是比较压抑的，每天按部就班的上班下班，中间有1小时的吃饭时间，还要赶产量，下班之后感觉非常累，没有精力去做其他的事情，也就是在宿舍附近的网吧里打会儿游戏，然后就得休息了，做六休一，在休息这天更多的人选择在宿舍睡懒觉，平时都要早睡早起，现在好不容易不用上班了，可以睡一个好觉了。另外厂里有各项规定，不能违反，一旦违反了轻则扣工资，重则开除，这样压力大不自由的生活，很多人都坚持不住。

3、要求限制多

电子厂的招聘要求越来越严格了，光是年龄就能让很多人落选，想进厂的70后因为年龄问题进不来，厂里招工要求年龄在16—45岁之间，不同的厂要求不一样，也有招聘大龄厂工的工厂，但是很少。还有年龄合格，但是不想进厂打工的90后，据调查表明，90后不喜欢进厂打工，就算工资高也不愿意，他们倾向于一份让自己做的开心的工作，只要自己乐意，工资方面不是大问题。

其实一个电子厂想要解决这个招工难的问题，还是要从自身做起，对员工好一点，少一点套路，多一点真诚，让员工安心依赖，还用愁招工难吗？

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