想必大家都知道，工厂里除了老板，还有很多管理，他们帮着老板一起管理工厂的大小事务，保证工厂的正常运行，但是个别管理者，仗着手里有点权力，根本不尊重工人，没事找茬、辱骂那是家常便饭的事情。

最近，一位在电子厂打工的网友就跟他们的主管发生了冲突，这位网友说，因为自己家里有急事，可能不能继续在这工作了，就跟主管提出离职，但是主管不但不同意，还要扣钱，这位网友并没有忍气吞声，而是跟管理发生争执，最后两个人大打出手，大家都说离职还扣工资，这事就不地道，但他们老板反而很高兴。对于这件事很多网友也表达了自己的看法：

网友1、这个管理为什么不同意他离职，我觉得主要是因为现在招工比较难，招个合适的工人成本太高，所以就以扣工资的理由拒绝他离职，另一方面就是提出离职至少提前1个月时间，起码让工厂有个招人的时间。其实说到底，还是工资不高，如果工资高不愁招不到人。

网友2、前几年我还在工厂上班，当时我们线上的主管也是，因为一个工友老父亲病重，必须要回家，这个主管就是不同意他离职，说离职也行，要扣1个月的工资，那个工友也没说什么就走了，后来等那个工友回来，找到这个主管，就是一顿暴打，这个主管住了半个月院才出来，没几天就不干了。

网友3、这位朋友也是太冲动了，这事不行就直接找老板，请半个月假还是可以的，请假也不用发工资，老板也不损失什么，何必跟这个主管置气，估计这个主管平时也是校嚣张惯了，这次算是惹火人家了。

网友4、刚毕业时候进了一家工厂，工厂规定不管什么原因辞职都要扣1个月的钱，因此很多人都是自己离职，没招啊，老板在后边，让主管去坏人，结果出什么事都是主管的责任，跟自己一点关系都没有，真是太精了。

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