现在出门打工，有一个不成文的潜规则，就是老员工的地位比不上新员工，有工友说，现在工厂招不来工人，一些工人一看挣不到钱就都离开了，老板想留下而又不想多花钱，因为他开不起那么高的工资，很多来面试的老工人一看工资那么低直接就走，而招的新手经常出错，老板还不敢骂人家，因为如果骂的太狠，很容易让新员工离开。

长此以往，这种情况已经习以为常，工厂的工资就这么高，老板不管这些管理和工人怎么弄，到时候完成订单就好。这就让很多工友都觉得不公平，因为很多人都曾经做过老员工，他们觉得老员工是公司的财富而不是负担，企业应该更加珍惜才对！

工友1、个别企业就是这样，宁可多花钱雇佣新人，也不愿意给老员工涨100元，涨工资简单，但是降工资很难，那只好维持现状的工资，你愿意干就干，不愿意干就滚蛋，就因为这样，很多行业才做不上去。

工友2、也不知道这种现象是从什么时候开始的，有的地方招了很多人，然后没过几天就辞退一些人，没到7天是不用给开资的，企业还有效益，这样企业一年能省不少开资。

工友3、老板是担心，要是给你一个人涨了，其他人知道后会不会也跟他提加薪，这样一来几个人还无所谓，那么几十个人老板就要肉疼了，几十人的加薪那就是几万元的成本，这样很影响最后的利润，但是加薪可以，你要给员工降薪，肯定会有怨言，造成更大的影响，所以他们就不停的招人，增加人员流动，降低成本。

工友4、这种情况确实存在，无论是工厂还是其他公司企业，有的人干了好几年工资还没有新来的多，有的人可以说是元老级别，但现在依然没有当时管理，挣的还是计件工资，到手才4/5千。

工友5、其实，老板们担心一些员工变成工厂里的老油条，不但欺负新来的，还偷工减料，我们工厂就是，老员工欺负新员工，自己不爱干的活都给新员工干，自己值夜班让新员工去盯着，自己在旁边睡觉，包吃包住，工资也不低，老板能给加工资才怪。

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