现在电子厂新进的员工大部分都是“90后”，“90后”也已经成了工厂的新血液。前段时间武汉富士康招工了一批“90后”工人，说走就走！这不没几天就走光了。那主要辞职原因是什么呢？他们说：电子厂升职加薪太慢了。下面小编就给大家讲一下电子厂升职加薪五大规则：

1.职业目标清晰。

升职快的人都有清晰的职业发展目标，他们知道自己应该往哪里走，所以他们总能找到正确的道路。而不像其他一些职场人没有准确的目标，他们经常因为工作中的困难、职业倦怠而盲目跳槽，到头来自己的工作经验没有得到增加反而浪费了时间。职业场生涯的前三年是锻炼能力、积累经验的时候，如果不能明确自己的目标就会成为一个碌碌无为的打工者。

2.有足够的“亮剑”资本。

有些职场人你不能说他没有职业发展目标，他们对于自己的理想工作有很大的报负，想要在多少年之内做到某个职位，未来从事的行业应该是什么工作。但是他们的能力远远达不到自己理想的工作岗位的要求，即使碰到了这样的机会也抓不住。小编认为，应该多看一些对职业有帮助的书籍提高自己的内在修养，通过参加培训班给自己充电也是一种好方法，总之让自己有足够的资本磁能随时亮剑!

3.保持“空杯心态”

一些从学校出来的学生通过武汉富士康招工来到厂里，对自己的出身有着让人难以置信的骄傲，他们总是在工作中吹嘘自己的能力。他们的标准语句就是：我的能力本来有更好的工作机会，知识因为某些原因才不得已选择这里。

佛学有一个用在这非常合适的故事，那就是空陪心态。无论从事什么样的工作都应该有正确的心态，既然你从事该职业就说明你在这方面还需要更多的提升，不要总觉得自己的能力高从事这个工作是屈就了自己，这样的心态工作的人永远不会有成长。

4.遵守游戏规则。

要明白在你没有能力制造游戏规则的时候，你就只有屈从和离开这两种选择。不要觉得老板定下的规矩不公平，抱怨不能改变游戏规则，需要提醒的是，如果你不能接受游戏规则，你的背后还有成千上万的人等着接受。中国最不缺的就是劳动力，所以作为员工，就只有遵守规则。

5.时刻做好准备。

不管你是通过武汉富士康招工来厂里的，还有朋友介绍来厂里的，都不要等机会来的时候才知道要准备，机会不等人。平时花费自己一部分工资用来给自己投资，你会有意想不到的收获。

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