今天有一个宿迁可成的工友咨询我说，他近期矿工三天厂里会不会扣他工资，或者被开除。小编回答：“扣工资是肯定会扣的，开除应该不会，但如果一直旷工，会被视为自动离职或被拉入工厂黑名单”。

正常情况下，在厂里请假是需要告知领导的。如果你没有经过你的领导同意或擅自离岗的话就会被认定为旷工。旷工对于在厂里上班的人来说是一件特别不好的事，它可能会影响你的工资收入和晋升。

那怎么做就算旷工呢？

1、上班迟到或者下班早退甚至直接不去。不要小看迟到和早退，整个车间就等你一个人才能正常开工，你说这损失大不大？

2、失恋了或者有小情绪不去上班。每个人都有心情不好的时候，但是不能因为心情不好就旷工不上班了，班要上钱要赚，生活还要继续，或许上班和同事聊聊天心情就变好了。

3、不想干了擅自离岗。大多数厂自离是没有工资的，因为你没有办理相关离职手续强行离职，这也属于旷工范畴之内，情况就比较严重了。离职也要走流程的，不是想来就来想走就走的。

旷工后会得到什么惩罚呢？

1、扣除1-3天的工资。按照厂区旷工管理条例规定，旷工一天的话就会扣除你1-3天的工资，并且当天也是没有工资的。算一算，这是一笔多大的损失啊！

2、做警告处理。这和学校的通报批评有些相似，会把你的行为公布在公告栏上并做以警示，刚开始只是警示，如果你多次旷工的话，那就不是警示这么简单了。

3、劝退或调岗。这个不用多说，很多人为什么会被厂里辞退，多半是因为旷工次数过多。旷工调岗的情况都特别少，除非你有厂里的关系（厂长是你表哥），不然还是乖乖地按时上班上班吧！

4、加入厂区全网黑名单。什么是全网黑名单呢？就是离职后永久不可再次入职。比如富士康，如果你是在富士康的全网黑名单中的话，所有城市的富士康工厂你都进不去了。

在厂里上班，旷工是一件非常严重的事，它不仅和你的工资相关联，还对你未来的发展有一定的影响！所以，请假一定要走正常的程序，这样你的工资才不会缩水！

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