在工作中有这样一类人，他们没有突出的业绩，也没犯过大的错误，每天默默无闻地做好自己的本职工作，往往这类人是最不被重视的。现在很多的企业会选择花高薪去聘请人才，而不是培养、提拔老员工；尤其是一些小的企业，他们看不到自己员工的默默付出，不懂得顾全大局，甚至为了一点小利益开除为企业付出多年的老员工。

       老张今年五十四岁了，是一家零部件代理加工厂的设备维修工人。老张20岁的时候就跟着师傅学习设备的检查和维修，直到现在已经有二十几年了。老张对厂里的设备十分的了解，只要听一听设备工作时的声音，便能知道这台设备是不是好的，坏在哪里。

       老张有两个徒弟，都是今年刚刚进厂的新员工。刚开始的几个月，老张亲自动手教这两个徒弟，应该如何去判断设备的问题出在哪里，如何去解决这些问题。后来时间久了，老张为了锻炼这两名徒弟，当设备出了什么问题时，都是直接让自己的徒弟去解决，只有在徒弟解决不了时老张才会亲自上阵。

       所以老张在工厂里显的有些无所事事，每天只是抱杯茶在工厂里转来转去。这便使工厂里其他一些员工产生了嫉妒心理：凭什么他每天什么事都不用干还能拿这么高的工资，我每天累死累活也拿不到多少钱?这天老板和客户谈生意时发生了一些不愉快的事情，回到工厂恰好遇到老张在和保安聊天，便对老张说：你看你，每个月给你这么多工资，你居然还无所事事。老张回答道：我是设备修理工，若是我忙的话岂不是代表着工厂里的设备天天出问题?老板听到老杨居然反驳自己，顿时气不打一处来。说：你被解聘了，走吧。

      老杨听完老板的话后，当天便离开了工厂。可是老张走后没多久，工厂的一台设备就出了问题，老张的徒弟修了好一会，发现根本无法解决。陆陆续续又有其他设备发生故障，主管有些慌了，将此事告诉了老板。老板听完后十分后悔自己当初的行为，开着车去请老张回来。

      老板十分有诚意的给老张道歉，并承诺给老张涨一千元工资。老板去老张家拜访了三次，老张才答应回去工作。老板粗略算了算，前前后后一共损失了180万元。

       每一个普通的岗位，都有它的价值所在；真正智慧、有远见的老板，是不会轻看自己每一个员工的。一个企业，想要做大、做成功，就要懂得珍惜人才，把控全局。

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