在工厂打工的朋友，对于工厂频繁招工都不陌生，导致工厂招聘有多方面的原因，其中一个原因就是老员工离职造成的岗位空缺，需要大量招人来弥补，所以就有了各大网站上的普工招聘，小时工招聘等信息。你可能就要问了，工厂几乎每天都在大量招人，为什么不想办法留住那些老员工呢？还能省去一笔招聘费用。

其实工厂当然是不想老员工离职的，但是想要留住他们的唯一办法就是加工资。由于工厂的员工基数太大，如果工厂为了留住老员工采取这样的方法，反而会给工厂带来更大的成本支出，这是工厂不愿意看到的。更严重的是，如果给员工一种惯性思维，不加工资就离职，也会给工厂造成不好的影响。再说，很多员工没有学历，没有技术，不需要一味的加薪留住他们，离开了谁，工厂依旧会运转，不需要在这个问题上加大工厂的运营成本。

很多工厂也是出于对企业的考虑，订单多就需要大量的员工，但是在淡季的时候，工资低，很多员工也会主动辞职，这也是工厂所希望的，因为可以节省成本，这也是工厂的运营策略，再说很多员工也不想干长期工，合同期一满，很多人都会自动离职，重新换厂或者回家休息，这也是工友们的工作常态。再说，工厂也是需要新进一些员工，注入新鲜的血液，一般老员工工作比较懈怠，不如新员工积极好管理，同时也是对老员工的一种鞭策。不断的更新人员，对工厂的管理也是有好处的。

对于工厂来说，既想要老员工的留职，有想要新员工的加入，但这也是根据具体情况变化而决定的。工厂就是各大产品的加工厂，订单多的时候，当然希望大量的人员加入，但相反订单太少，人员太多，就会加重工厂的资金压力，离职也是很正常的，工厂既可以节省成本，员工也可以另谋高就，得到更多的报酬。

在工厂打工，本就是双向选择，你缺人，我就来；你给不了我高工资，我就离职，这是最正常的事情。所以，亲爱的小伙伴们，年前还想要找工作吗？不妨看一看温州金龙电子厂怎么样？

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