随着科技的发展，电子厂已经不是求职者的唯一选择了。外卖和快递行业的发展带来了更多的就业机会，电子厂的用工荒问题越来越严重，很多电子厂失去了竞争力，有些工厂开出高工资来吸引求职者，但有些电子厂依旧没人报名，为什么？

同样是电子厂，有些厂开出高工资之后，报名的人络绎不绝，但有些电子厂的情况却截然相反。原因竟是因为工厂不好，工资再高也不想去，这是很多工友们的想法。

评价一个电子厂的好坏，并不是只有工资一个衡量标准。电子厂的管理，规章制度、住宿环境和伙食情况，都能成为衡量的标准。

对于求职者来说，只要自己符合大部分的电子厂要求，就是你挑工厂，而不是工厂挑你。这部分人，他们可以充分考虑电子厂的情况，稍有不满，就不会存在于他们的选择之内。再说，每个人对于生活、对于工作的要求不同，在意的条件自然也不会相同。有些人情愿工资低一些，也要找一个舒服的住宿环境；而有些人对伙食方面要求高，自然会考虑电子厂的食堂情况；而有的人只是想要高工资，其他方面不是太差都能接受。

每个求职者会有不同的选择，甚至做出截然相反的决定。所以，在这个用工荒的时代，对于电子厂来说，想要在激烈的竞争环境中处于优势，就要提升自身实力。不管是硬实力还是软实力，都要努力做出改变，一个有人情味的企业更能吸引求职者。

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