现在是很多电子厂企业的生产旺季，它们需要大量的工人进行生产，但是相比于以前的进厂热潮，现在电子厂想要招到工人变得如此艰难。很多电子厂负责人都抱怨现在“用工荒”，要不就说现在的年轻人不愿意吃苦等。但现在到电子厂求职的人也不是很少，出现招工难用、工荒的问题，还会招工难，究其原因还是留不住人才。

个别老板就问了，怎么才能留住这些工人呢？一位离职工人说：我们外出打工的，挣钱肯定是第一位的，因为家里上有老下有小，不挣钱怎么养活，想要留住工人，电子厂要重视以下三点，工人你撵都撵不走：其一，工资要比同行高一点；其二，要有升职空间；其三，管理制度要人性化。很多打工的网友表示赞同，有的还说只要满足一点就可以了。

网友1、我们厂效益好，工人工资比同行高1000多，就算天天把工人往死里骂都撵不走，因为大家都知道，出来打工就是挣钱的，谁会跟钱过不去，如果工资很高，其他地方差点也无所谓，挣到钱才是真格的，平时工作受点气和委屈算的了什么？

网友2、我以前那家电子厂没啥别的福利，而且加班都是义务的，不算工资里，周末还不让我们加班，要加班都集中在周一到周五，一般我们都周末选一天去打打临时工，不然这点钱真不够用，其他挨着的电子厂都比我们强，所以去年很多人都离开了，后来因为人手不够经营不下去就关门了，如果管理者不尊重工人，企业真的很难发展。

网友3、我在企业做中层管理，老板的要求就是保质保量完成订单，对于工人的工作也是奖罚分明，干得多得的也多，而管理用的都是应聘的，而不是亲戚朋友，所以我们电子厂的工作氛围非常好，企业发展也不错，工人们工作积极性非常高，而且大家在旺季都是自觉加班，根本不需要动员，我觉得这样的良性发展才是企业发展的核心。

网友4、我们公司管理比较人性化，只要你能保证完成今天的工作，你迟到或者干些其他事都无所谓，如果你完不成那就要扣钱。而且福利待遇不错，包吃包住，工作氛围好，工人都舍不得离开。

网友5、如果做普工工资在5000以上，每天工作10小时，一个月休息三天左右，招到人不费劲。

总结：无论是工人，还是其他行业的打工者，大家上班都是为了挣钱，为了生存，就像小品有一段话说的好“只要钱到位，玻璃全干碎”。企业想要留住人，那就要有一套完善的薪酬制度，别以为扣了员工的钱企业没赔，其实最后赔的是人心。

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