有网友进厂打工发现，电子厂里新员工的工资比老员工的工资还要高，这是为什么呢？工厂不应该是对老员工更好一点吗？怎么反而新员工的工资更高一点呢？根据这个情况工立方小编总结了一些原因，大家一起来看看吧。

招工难，不出钱没人来。这应该是最直接的原因，现在的人更喜欢自由的，觉得电子厂的工作压抑，不想去电子厂，而且物价越来越来越高了，工资水平也在提高，这样一来电子厂招人就越来越困难了，为了招人，工厂只能提高工价，为此还开辟了几种新的发薪模式，目的是用高工资吸引工友进厂，这就是导致新员工的工资看起来比老员工高的主要原因。

此外有网友觉得老员工的工资之所以低是因为老员工已经熟悉工作了，知道怎么钻空子了，对待工作不认真了，然后老板也看老员工不顺眼了，不满意老员工的状态，但是又不能辞退他们，因为辞退费用更大，按照规定需要给员工两个月的工资，老板肯定不愿意，所以就用低工资逼老员工离职。

这样的现象是有，但是不多，而且老员工的工资其实没有那么低，只是在旺季的时候小时工会比老员工多一点，但是老员工的福利待遇更好一点，扣了五险一金和住房公积金的工资低点也是正常的，新员工就没有这样的福利了。

要想在一个厂里长久的谋发展，首先摆正自己的态度，好好工作，选择做长期工，可以考虑晋升到管理层，一般都是进厂半年之后就可以参加内聘了，但是如果你没想长期干下去，就可以选择高价小时工模式，工资高还自由，选择也更多。

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