有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，于是我便找机会与这个员工聊聊。细问下，该员工说出离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管，并且觉得现在的工作看不到前途，一天也不想待了，刚好有个机会就打算赶紧走。 

这个部门主管的管理确实存在较大的问题，之前已有员工因为类似的原因离职。今天在这里暂不讨论这个主管的管理问题，而是我们从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题。 

1、该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。 

生活中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战等……以至于一天都不想多待，想赶紧离开。早点离开糟糕的环境这一点可以理解，但是前提是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。 

如果仅仅是为了逃避问题而盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。这样倒不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。 

简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。 

2、不知道追求的方向怎么办？做好眼前的，探索追求的。 

很多刚入职场的年轻朋友说，我不知道自己适合做什么，也不清楚追求的职业方向是什么，但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻，在职业发展的初期还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的工作。如果已经工作3、5年了，还在为了逃避而跳槽，就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。 

如果还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会，另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。另外，很多工作技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。 

在做的过程中发现追求的方向，比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情只有真正做了才能发现其中的奥妙和乐趣，只有把一件事情做到极致，才能赢得新的机会和成就感，此中过程才是真正不断发现自我的过程。 

总之，跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现自己所追求的，实现自己所追求的。

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