我们绝大多少人都是通过招工招聘从专员开始的，我们绝大多数人在职业生涯这条道路上不停的往上爬，不停的往上爬，爬到非常的辛苦。一般从专员到总监的过程中至少需要5到10年，有的甚至需要10-15年。

很多时候，我们觉得这是正常现场，大家都是这么做过来的。事实真的如此吗？

在我们遇到的学员中，85%的人都是按照这样的道路，一路辛苦打拼，并且认为理所应当。

小A，我们在遇到他的时候，他还是刚出学校的学生，通过江老说的事业生涯规划的辅导，当他开始应聘专员，我们对他有3点提示：

第一个提示是：每天认识一个专业人脉！

为什么要认识一个专业人脉，而不是普通人脉呢？是因为当我们进入企业的时候，有很多不是特别清晰的地方，不是在人际方面，而是在专业方面，我们在很多专业方面，没有太多的是实操经验，所以当我们遇到专业问题的时候，我们要学会请教。

基于这样的思维，他开始每天认识一个专业人脉。

一年下来他的朋友圈将有300个他们相互熟悉的HR。正在阅读这篇文字的伙伴，你打开你的朋友圈，你看下，你有没有300个专业人脉，你熟悉他，他也熟悉你？

你思考过这个问题吗？

第二件事情是：熟悉一家企业的所有关键岗位流程！

知道在这个企业所有关键岗位流程中，每一个人，要尝试与他们做每一个关键岗位的访谈，交流，你要熟悉每一个关键岗位的人，你要和他们成为好朋友。

因为只有这样，你才有机会更好的去了解一家企业的运行，才能了解你所在的这个企业你所在的这个岗位，它代表你熟悉不熟悉这家企业，你清晰不清晰这家企业的游戏规则。

第三个事情：了解第三方的产品和服务！

站在乙方的角度去看看他们是如何看待我们这个行业的，为什么会提出这些产品，为什么提供这种服务，为什么甲方的企业它需要这些产品，需要这些服务。

这样，我们一年的时间，就可以对这个企业，这个企业所在的行业，它的问题，它的状况有了非常清晰的了解。

以上这三件事，工作这么多年的你，已经完成了几件，你的人脉资源中，这三类人脉占了多少？

第二年：我们建议他跳槽到第三方公司。他是招聘专员，我们建议他跳槽到猎头公司。

第一个事情：依然一天一个专业人脉的建立，除了HR还有同行，还要快速熟悉这个行业的业务，跟这个行业做的很好的人成为朋友，了解他们的业务技巧，了解他们执行项目的一些策略和心得。

同时也要熟悉我们这个行业的关键岗位流程，因此在这个过程当中，我们能够看到的是一年的时间，我们足够可以熟悉第三方行业的产品以及服务。

所以，到第二年年底的时候，他手里就有了600个HR，每个HR背后都有一家企业，那就相当于我们有了600个企业的资源，600个HR的资源。

第三年的时候开始自行创业！直接注册一家猎头公司，有人说他凭什么可以创业成功呢？

我们一起来算一笔账：

第三年创业，他手里有600个HR。因此，我们假设一年做一笔单子，一年做12笔单子，一般启用猎头的岗位，一般是年薪30万以上的，一般是企业中高管，那么按照猎头行业给的返点20%，我们可以看到他的结果，所以，我们来思考3个问题：第一个问题是：也就是600个HR，第三年还在不断的增加，也就是将近900个HR，有没有机会找到12个HR，成就12单？这个概率已经是很低的了。

他的年薪是多少？就算是两个月出一个单，也是36万。所以，通过招工招聘3年的时间，从小白到年薪百万，他用实际行动，向大家做了证明。

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