在职场的江湖上，有能力的你，是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。

最近遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到过。

前天车间科长对车间相关制度做了调整，谁知在宣布时员工A当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

员工A并非没有能力，甚至是我准备予以重用的人。一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。

第二天，我观察了员工A和被挑拨员工的表现，发现他们默默反抗。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。

最后我和带头的员工A谈话，希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果不调整制度，就要和所有被挑动的员工一起离开。

最终，昆山淳华厂里领导作出了辞退他的决定，也对曾被他挑拨的员工的情绪稳定开展了工作。

在职场的江湖上，有能力的你，是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。

1、从工厂角度，尊敬和服从上级

之所以会有上下级，是为了保证车间里工人工作的正常开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从工厂角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保全车间工人能更快更好的完成目标。

员工如果不站在工厂的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。

2、及时让上级知道你的进度

如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。

3、通过正确方式反馈

对于工厂依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

有时候上级领导的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个工厂正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对工厂的利益有保障就要服从。

如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对工厂领导的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

4、切忌煽动同事与工厂对抗

切忌煽动同事与工厂对抗，一个正常运转的工厂都会对带头闹事的人“杀无赦”。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是工厂绝对不能容忍的。

你不能给工厂带来利益，起码也不要给工厂制造麻烦。厂里工人形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在与厂里其他员工的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。想要在厂里长期生存下去，大聪明是必要的。

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