去过招聘会的小伙伴可能会有这样的经历，有时候会遇到很多奇怪的面试：一堆看不懂的问题，与岗位无关，大多偏向心理问题，还有脑筋急转弯......问题越来越多元化，越来越千奇百怪，另外也不仅仅适用于大型企业公司，像电子厂面试也在逐渐向这种模式靠近。那么面试问题千奇百怪到底是为哪般？

求职者：遇怪题心惊胆战

已经工作大半年的小刘在谈到他的第一次面试的经历，仍然心惊胆颤。小刘找到一家单位，第一次面试的是靖江换房网网站的记者。面试官之前的问题都是一些基础性的，小刘在面试前做了很充分的准备，所以对这些问题都是对答如流。最后的问题小刘以为会问一些关于专业之类的，可结果却让小刘不知所措。“我们面前这张会议桌是什么材质，市场价大约多少？”小刘一听就懵了，虽然小刘对家具方面有一些了解，可让他直接说出材质价格却不知道了。努力回想以前逛家居城时的一些信息，小刘在思考一段时间后给出了他的答案。最终，小刘没有通过那次面试，他至今仍然不知道那张会议桌的价格是多少。

据了解，在经历过一些难题、怪题后，求职者对于面试往往心有余悸。他们不禁想问，这些难题、怪题有必要吗？

专业HR：企业注重能力开发

“其实，企业注重的是求职者的能力开发。面试官绝对不是为难你，只是为了能够更好地发掘面试者的潜在能力和性格特点，确定求职者是否符合公司的发展需要。”在采访中，笔者了解到，现在的一些大型企业，对于面试这一环节十分重视，有时甚至是由企业的最高领导进行面试。在对于面试题目的设置时，并不是毫无关联的，而是它能在一定程度上反应出应聘者的思维创造能力和灵活机动性。而对于一些刚刚毕业的大学生，面试时往往更注重求职的心态和现场综合能力的表现，会问及个人的爱好、特长、习惯等等看上去和专业并不是很相关的内容。

虽然有些问题很雷人，但是现在很多企业面试已经不是一味地注重学历、分数、奖项等，而是更注重个人能力的开发。目前像电子厂招聘会等工厂招聘很大程度上也在提高对蓝领工人的素质要求，所以求职者在面试时应该要保持一个良好的心态，从容不迫，应对测试！

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