携程亲子幼儿园幼师虐童事件刚过，各大平台、朋友圈、微博等就又被一则“红黄蓝幼儿园虐童”刷屏了，一波未平一波又起，甚至让人心酸的是，多少人希望，真的仅仅是“虐童”而已。 

前段时间，台湾美女作家林奕含留下一本《房思琪的初恋乐园》后，自杀。书中主角房思琪少时被老师性侵疯掉，而房思琪的原型就是林奕含。类似的老师虐童、性侵等案例越来越多，不胜枚举。但是，每一件事情却没有因为发酵对整个社会发展有所促进，幼师的门槛儿，依然很低。

幼师及教师类招聘中，有些要求是可以衡量的，比如：学历、学位、教师/幼师资格证书、普通话等级证书、教学经验等等，但是，有一样却是我们没有办法判断衡量的：富有爱心、耐心、善良。 

做过一年的幼教类招聘，总觉得我们缺少一套完整的教师/幼师面试录用流程，比如说，心理类测试和模拟情景测试等。这些对于很多幼教类招聘来说，是非常重要的。但是，近些年，随着人们对孩子教育的重视，越来越多的教育类机构如雨后春笋崛地而起，比较出名的有：大山外语、陈中数理化、新东方英语等等，关于少儿特长艺术类的更是数不胜数，有的孩子一个周末要上至少8个兴趣班：钢琴课、舞蹈课、美术课、机器人课、语言口才课、跆拳道、古筝课、架子鼓课等等，中小学的学生还有很多要在周末上针对文化课的补习班。 

繁多的中小教育机构使得幼师类人才难寻，很多幼儿园或者教育机构为了充足的人力不得不降低老师招聘的门槛儿，幼儿及中小学老师所要教授的知识本来就不多，甚至非幼师类专业或师范类专业的人一样可以在学校任教。硬性的招聘标准可以如此模糊降低，更别说在招聘时加入心理师德类测试，这对于大部分教育类学校或机构而言，并非易事。 

幼儿生活不能自理，所以在2-12岁的教育场所一般都需要配备生活老师或者保育老师。对于生活老师，学校或者机构的招聘要求更低，不要求老师有什么资格证书，只需要45周岁以下健康女性即可，这就导致学校或机构内老师的整体素质水平层次不齐甚至偏低，严重影响孩子整体的发展。 

以貌取人是招聘老师尤其是幼师类中比较常见的现象。经营者包括部分家长认为只有长得好看的老师才能教得好，孩子才会喜欢，这就引导了整个幼教类招聘偏向于招年轻漂亮或者帅气的人，甚至可能因为老师的相貌而忽略其他必要的要求，他们更愿意去培养一个漂亮的老师而不愿意去用一个相貌一般或丑陋的老师。但是，知人知面不知心，真的像最近传的那个美国防性侵短片一样，坏人不都是长相狰狞的人。 

如果你不够善良，请远离两个职业，一个叫医生，另外一个叫老师。做幼师应具备的基本素质就是爱和善良。没有爱怎么教人去爱，没有善良，怎么把祖国的下一代教育成为一个善良的人。

孩子在3岁上幼儿园开始，24岁之前，人生中一半多的时间都要在学校里度过，接触最多的人就是老师。除了父母，老师是唯一一个对孩子一生的性格和发展起着决定性作用的角色，因此，慎为人师，不够善良莫入此行！ 

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