前几日一工立方推荐的员工小李被单位解雇，员工表示很不服气，他自认为自己只是脾气不好，但工作从没耽误过，进而来到我们驻场老师身边，投诉。

经小李反应，他是上一年来的这个公司，没上过大学，但自己认真，努力学会了如何去维护机械设备的工作，并且技术还算不错。就是脾气有些暴躁，动不动就发脾气，但工作是没得挑，老板也不止一次的夸奖他工作认真，踏实。但就因为他的臭脾气前天被开除了。原因很简单就是因为一位物流员工，拉物件时不小心碰到了他的工具箱，导致他的工具箱里面的工具掉了一地，物流员工也是连忙道歉，但小李不由分说的骂了他几句，物流员工也是个暴脾气，吵了起来，幸亏当时有人劝说，要不打起来也是有可能的。

 过几天处罚结果下来了，他被开除了，他很委屈，于是找到工立方的驻场老师寻求帮助。驻场老师联系到公司经理，经理表示，小李工作的确没问题，技术也过关，但他已经不止一次的犯错了，并且有两次是在客户面前发脾气，严重影响公司形象，公司按照《员工手册》规定的职工三次被处分，即可开除的规定把他开除很正常。

之后驻场老师又联系到他的律师朋友，他的律师朋友认为，现在小李喊冤，认为公司处理过重，但问题是公司解除他的理由不仅仅是因为他爆粗口，而是因为他三次与客户单位职工发生争吵，影响了公司在客户单位的形象。那么公司这样做合法吗？这就需要进一步来分析了。首先，小李要了解一下，《员工手册》是否合法？也就是说，这份《员工手册》的制定要依法经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。除了《员工手册》制定程序合法外，内容也必须符合法律规定。处理违纪职工的依据除了相关法律法规之外，最直接、最主要的判断标准当然是公司内部规章制度，因此，规章制度的合法性、合理性以及实操性在判断员工是否违纪及公司有权对其做如何处理方面尤为重要。其次，小李要想一下，他是否签收或者看到过经理所说的《员工手册》？如果公司没有让小李了解或知道《员工手册》的内容，那公司如此处理就是欠妥的，反之，公司就可以依据《员工手册》处理。最后，小李可以对照《员工手册》中的条款，判断公司是否处罚过重？老胡与客户单位职工吵架是事实，如果《员工手册》确有类似的规定，他的行为达到了处分的程度，而且之前他也确实受到过两次处分，那么就满足了“解除合同”的条件，公司据此解除他的合同就是合法的了。