随着社会的发展，打工难逐渐变成了招工难。面对多样的选择，那么一个企业如何给求职者安全感而吸引他加入呢？以下是根据我求职打工的经验给出的几点建议：

首先，最重要的还是薪资问题。一个人出来打工主要还是为了赚钱。一个企业给出的工资是否有竞争力，是吸引求职者的重要因素。当然还要保障工资的发放是否准时规范，有没有拖欠、扣押工资等。所以完善企业的工资发放标准制度都是很重要的。

其次，企业文化也是很重要的。具有人文主义关怀的企业更能吸引求职者为企业效力。作为一个有人性的企业，员工的满意程度高，就会愿意为企业效力，提高企业的声望，吸引求职者的加入，所以企业文化的合理人性化符合求职者意向是非常重要的。

再次，公司的背景以及发展前景、规模也很重要。一个知名的企业流传度广，更能吸引求职者。当然企业的背景规范，也是给求职者安全感的重要因素。企业的规模和发展前景好的话，会增添求职者对该企业的信任，吸引求职者的加入。

人与人之间最基本的是信任。但信任也不是一蹴而就的，需要日积月累的培养与维护。所以，企业要尽职尽责，完善各项制度，只有这样才会给求职者安全感，也会给在职员工安全感，更好的为企业效力。