随着劳务市场的发展，竞争愈加激烈，而各种套路也是层出不穷。为此小编特意咨询劳务界传奇人物史卫东先生，就当下市场现状，总结出以下几条常见的套路。

价格虚高扰乱市场

每到招工旺季，各种高返费、高工价广告满天飞。然而，这中间却藏着诸多猫腻，仔细计算下来，最后得到价格远不如正常价格高。

举例一：某公司返费价格5000块钱（工人发16元/小时），套路价格则会报5500元（工人发14元/小时），大多数人想必很容易被高返费吸引。然而，仔细一算，按照300个工时计算，正常公司可拿到9800元工资，而套路公司则只能拿到9700元，如果工时越长，得到的钱将越少！

举例二：某公司小时工工价22元/小时（不扣社保，餐补260），套路价格小时工工价23元/小时（扣社保328，含餐补）。虽说套路公司单个小时工价更高，但综合计算下来，正常公司可拿到6860元，而套路公司则只能拿到6572元！

扣税套路

有的公司在谈工资时，总是把价格给的特别高。然而，当被问及扣税的问题时，只会含糊其辞，但又不会告知具体税点是多少，直至工友们拿到工资后才发现骗局。

举例：某公司小时工工价22元/小时，但税点会按照行业正常状况；但套路价会用23元/小时吸引工人，却将税点开到8个点，甚至10个点以上。

严卡时间点

为了让自己多赚钱，不少套路公司选择从严查时间点等制度入手，比如合同期间不准请假、迟到、早退、离职否则降低价格或者没有补款等。

举例：某企业小时工价格24元/小时，合作时间60天，期间不准缺勤、迟到、旷工、请假，否则按照22元/小时，提前离职当月无补款。

操作名单

除了严卡时间点，套路公司还会通过私自扣工时、干扰合格率、联手领班操作逼走员工等方式提升自己的盈利。

举例：①正常一月工时一般260个左右，然而有些劳务只给工人算240个，一个月故意少算两天左右的，推脱给厂里的原因，之后不了了之； ②  工人明明在职45天时间已经够了，还以各种理由说工人不合格，推的时间长了，工人也没耐心，也就不了了之了；③ 还有返费下来后，清楚工人在某个车间，并且与车间领导搞好关系，变相的给工人穿小鞋，逼其离职，返费与车间领导平均分。

免费物品

很多劳务为了吸引更多的人，都会赠送工人床上四件套、行李箱、免路费，这些做法着实让工人方便了很多，但这些东西往往会有附加条件，并且这些在出发之前并不会和工人说明。

举例：某成都电子厂上车免路费，入职成功后免费赠送床上四件套，但做不到合同期扣除路费260，四件套扣除150。

结算周期

返费周期五花八门，一次性、在职、出勤、在职打卡、工作日打卡、培训日不算、出名单必须在职...好多工友都傻傻分不清楚。所以出发前一定要和劳务公司说清楚，到底怎么算的，估计多久能出来。

举例：上海某电子厂打卡55天，一般需要90+出名单，但是有些劳务出名单会拖时间，直到最后工人没耐心，然后就没有然后了。

那么，面对形形色色的套路，工友们要如何做才能不被坑呢？对此，史卫东先生依托自己二十年的从业经验，为广大工友们支上了几招。

首先，去之前各项指标问清楚，吃住怎么说、社保怎么扣、工资怎么发、合同期、离职要求、什么时候补款，补款需要在职不等等。相信很多工友们在把这些细节问清楚后，基本也能察觉出自己是否将会被骗。

此外，也是最重要的，工友们在找工作时，一定要找市场上比较知名的劳务公司。通常情况下，知名劳务公司更注重信誉和长远发展，并不会在工资、工时等方面欺骗用户！