一般各大招工网站上的信息，都是热招普工或者小时工，这些岗位属于最基层的工作。然而对于管理岗位的招聘信息几乎没有，很多人对此抱怨连连，毕竟有些人是不想从普工做起的，那么为什么大部分的电子厂只招普工，而很少有招聘管理岗位？

对于普工招聘来说，条件要求低，需求量大；而管理岗位的员工要求相对较高，需求量少。即使电子厂对外招聘管理岗位，岗位数量也是供不应求，短时间内就会报满。如果你稍不注意，就会错失良机，失去面试的机会。从这一点上看，不是电子厂不招聘管理岗位，而是机会太少，很多人把握不住机会，也就只能等待下一次的招聘。

管理岗位的工作并不是想像中的那么简单，一个线长、组长或者更高的职位，身上的担子并不轻，有些是你无法想象的压力。而对于普工，可以说只需要做好手头的工作，保证不出问题就可以；但作为管理阶层，要对管理范围内的所有人和事负责，每一个环节保证不出任何问题。从生产工艺、操作技术、交货时间到人员出勤、请假、分配等的一系列流程都要严格把控，保证工作的正常开展。因此，对于个人的沟通协调能力和领导能力都有严格的要求，所以有些电子厂出于这方面的考虑，部分管理岗位是从内部提拔的，一是可以充分考察一个人的能力；二是从内部提拔的员工，对于工厂内部情况会有更深的了解，更加便于以后工作的开展。所以，有些电子厂是很少对外招聘管理岗位的，这也就导致了很多人无法通过招聘的渠道进入管理岗位。

不要抱怨为什么电子厂不招管理岗位，机会总是留给有准备的人。不如趁早找一个发展好待遇高的工厂从基层奋斗，具备了线长、组长等管理岗位的能力后，就会更加容易得到领导的赏识。如果遇到合适的工厂招聘管理岗位，你也有足够的能力跳槽成功。只有自己做好了充足的准备，机会才会青睐于你。

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